Der Arbeitgeberassistent

Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung

Der Arbeitgeberassistent Der Arbeitgeberassistent Der Arbeitgeberassistent
In diesem Buch finden Sie Vertragsmuster, Formulierungshilfen und Musterbriefe, die Ihnen als Arbeitgeber bei allen arbeitsrechtlichen Fragen im Betrieb helfen sollen, Verträge richtig zu formulieren, Ihre Rechte und Ansprüche Beschäftigten gegenüber geltend zu machen und so eine für Sie günstige Rechtslage zu schaffen.
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Der Arbeitgeberassistent

Set mit Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe in der Rolle des Arbeitgebers – u.a. zum Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung eines Mitarbeiters

In Deutschland bestehen mehr als 2,5 Millionen Kleinbetriebe. Und viele dieser Unternehmen beschäftigen weniger als fünf Mitarbeiter (Angestellte in Vollzeit, Minijobber oder Teilzeit-Angestellte). Das Besondere bei diesen Betrieben ist, dass das Arbeitsrecht, das in erster Linie den Arbeitnehmer schützen soll, nicht vollständig zur Anwendung kommt.

So besteht beispielsweise in diesen Unternehmen für Mitarbeiter kein gesetzlicher Kündigungsschutz. Es besteht kein Betriebsrat (erst ab 5 Mitarbeitern). Mithin bedarf der Arbeitgeber keiner Zustimmung zu personellen Maßnahmen und es gibt keine Betriebsvereinbarungen, die parallel zum Arbeitsvertrag berücksichtigt werden müssen. Auch tarifliche Regelungen finden keine Anwendung, weil die Beteiligten regelmäßig nicht tarifgebunden sind.

Grundsätze des Arbeitsrechts für Selbständige & Kleinbetriebe, die Mitarbeiter einstellen

Als Arbeitgeber in einem Kleinbetrieb werden Sie sich zwar wegen der geringen Anzahl von Mitarbeitern nicht tagtäglich mit arbeitsrechtlichen Fragen und Problemen befassen müssen, Sie müssen aber gleichwohl mit den wichtigsten Grundsätzen des Arbeitsrechts vertraut sein, und zwar vom Zeitpunkt der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses über den Abschluss des Arbeitsvertrags, das laufende Arbeitsverhältnis bis zu dessen Beendigung.

In diesem Buch werden Informationen und Vorlagen speziell für Selbständige, Kleinunternehmen und Betriebe zusammengefasst. Arbeitgeber finden hier Vertragsmuster, Formulierungshilfen und Musterbriefe, die Ihnen als Arbeitgeber bei allen arbeitsrechtlichen Fragen im Betrieb helfen sollen:
  1. Arbeitsverträge und Verträge mit Mitarbeitern richtig formulieren
  2. Ihre Rechte und Ansprüche Mitarbeitern gegenüber geltend zu machen
  3. Eine für Sie, den Arbeitgeber, günstige Rechtslage schaffen
  4. Umfangreiche Checklisten mit Handlungsanleitungen
  5. Zusammenfassung der wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen
Der Arbeitgeberassistent enthält Musterverträge, Musterbriefe und Formulierungshilfen
  • für die Begründung des Arbeitsverhältnisses: u.a. Einstellungsunterlagen zur Personaleinstellung, Personalfragebogen, Einwilligung in eine ärztliche Eignungsuntersuchung, Textbausteine und Muster für einen unbefristeten oder befristen Arbeitsvertrag, eine Teilzeitbeschäftigung, einen Minijob, Beantragung einer Betriebsnummer, Vorlage für einen Aushilfsarbeitsvertrag, Abfrage der Informationen zur Krankenkasse, Muster eines Praktikantenvertrags, Muster eines Arbeitsvertrags mit Familienangehörigen;
  • für das laufende Arbeitsverhältnis: Muster und Vorlagen zur Abmahnung wegen Pflichtverletzung, Aufforderung zum Urlaubsantritt, Lohnpfändung, Änderungskündigung, Unterlagen zu Teilzeitarbeit, Zuweisung einer anderen Tätigkeit, Aufforderung zur Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Informationen zu Datenschutz im Betrieb;
  • für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses: u.a. Rechte & Pflichten bei Kündigung während der Probezeit, Muster zur ordentlichen und außerordentlichen Kündigung des Arbeitsvertrags, Vorlage eines Antrags auf Zustimmung zur Kündigung während der Elternzeit oder des Integrationsamts auf Zustimmung zur Entlassung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers, Muster Abwicklungsvertrag, Vorlage Aufhebungsvertrag, Arbeitszeugnis, Freistellung und Urlaub, Arbeitspapiere.
Insgesamt will Sie der Arbeitgeberassistent bei arbeitsrechtlichen Fragen begleiten und Hilfestellung bei der praktischen Umsetzung Ihre Rechte und Ansprüche gegenüber den Beschäftigten leisten.

Inhaltsverzeichnis

1   Vorwort

2   Formalitäten bei Begründung des Arbeitsverhältnisses
2.1   Die ersten Schritte
2.2   Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
2.2.1   Nachricht über Erhalt der Bewerbungsunterlagen
2.2.2   Personaleinstellungsbogen
2.2.3   Einladung zu Vorstellungsgespräch
2.2.4   Einwilligung in eine ärztliche und psychologische Eignungsuntersuchung
2.2.5   Absage des Betriebs
2.2.6   Zusage des Betriebs
2.3   Abschluss des Arbeitsvertrags
2.3.1   Niederschrift nach dem Nachweisgesetz
2.3.2   Inhalt des Arbeitsvertrags
2.3.3   Unbefristeter Arbeitsvertrag
2.3.4   Befristeter Arbeitsvertrag
2.3.5   Teilzeitarbeitsvertrag
2.3.6   Jobsharing-Vertrag
2.3.7   Arbeitsvertrag über geringfügige Beschäftigung
2.3.8   Aushilfsarbeitsvertrag
2.3.9   Praktikantenvertrag
2.3.10   Arbeitsvertrag mit Familienangehörigen

3   Formalitäten im laufenden Arbeitsverhältnis
3.1   Änderung der Arbeitsbedingungen
3.1.1   Änderungskündigung
3.1.2   Änderungsvereinbarung
3.2   Teilzeitarbeit
3.2.1   Ablehnung eines Teilzeitantrags
3.2.2   Stattgeben eines Teilzeitantrags
3.3   Versetzung des Arbeitnehmers
3.3.1   Zuweisung eines anderen Arbeitsorts
3.3.2   Zuweisung einer anderen Tätigkeit
3.4   Datenschutz im Betrieb
3.4.1   Informationspflichten
3.4.2   Einwilligung in die Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten
3.4.3   Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten
3.4.4   Unterrichtung und Verpflichtung von Beschäftigten auf Beachtung der datenschutzrechtlichen Anforderungen
3.4.5   Auftragsverarbeitung
3.5   Abmahnung des Arbeitnehmers wegen Pflichtverletzung
3.6   Urlaub
3.6.1   Aufforderung zum Urlaubsantritt
3.6.2   Bewilligung von unbezahltem Urlaub
3.7   Krankheit des Arbeitnehmers
3.7.1   Aufforderung zur Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
3.7.2   Aufforderung zur Untersuchung durch den Medizinischen Dienst
3.8   Lohnpfändung
3.8.1   Vorpfändung
3.8.2   Pfändungs- und Überweisungsbeschluss

4   Formalitäten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
4.1   Kündigung
4.1.1   Ordentliche Kündigung während der Probezeit
4.1.2   Ordentliche Kündigung ohne Begründung (Mindestinhalt)
4.1.3   Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung
4.1.4   Personenbedingte Kündigung
4.1.5   Betriebsbedingte Kündigung
4.1.6   Außerordentliche Kündigung
4.1.7   Antrag auf Zustimmung des Integrationsamts zur Kündigung
4.1.8   Antrag auf Zustimmung zur Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin
4.1.9   Antrag auf Zustimmung zur Kündigung während der Elternzeit
4.2   Abwicklungsvertrag
4.3   Aufhebungsvertrag
4.3.1   Bezeichnung der Vertragsparteien
4.3.2   Beendigung des Arbeitsverhältnisses
4.3.3   Abfindung
4.3.4   Zeugnis
4.3.5   Freistellung und Urlaub
4.3.6   Gratifikationsansprüche
4.3.7   Betriebliche Altersversorgung
4.3.8   Arbeitspapiere
4.3.9   Verschwiegenheitspflicht
4.3.10   Hinweispflichten
4.3.11   Ausgleichsklausel
4.3.12   Widerrufsvorbehalt
4.3.13   Salvatorische Klausel
4.4   Arbeitszeugnis
4.5   Urlaubsbescheinigung

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