Freier Mitarbeiter: Kriterien der Scheinselbstständigkeit

Freier Mitarbeiter: Kriterien der Scheinselbstständigkeit Freier Mitarbeiter: Kriterien der Scheinselbstständigkeit Freier Mitarbeiter: Kriterien der Scheinselbstständigkeit
schließen schließen

Freier Mitarbeiter: Kriterien der Scheinselbstständigkeit

Freier Mitarbeiter: Kriterien der Scheinselbstständigkeit
Kundenbewertungen 1 2 3 4 5
  • Artikelnummer: 61600039
  • PDF PDF-Dateien, 25 Seiten DIN-A4
  • EPUB EPUB-Datei, für eBook-Reader
  • Online Online-Direktansicht
  • PDF 25 Seiten DIN-A4
Erhältlich als Download
€ 3,99
In den Warenkorb

Über das Produkt

Freier Mitarbeiter: Kriterien der Scheinselbstständigkeit

Als Selbstständiger sollten Sie das Thema Scheinselbstständigkeit stets im Blick haben, und zwar aus zwei Perspektiven.

Da ist zum einen Ihr Status als Selbstständiger. Dieser ist immer dann gefährdet, wenn Ihre Einnahmen im Wesentlichen von einem Auftraggeber stammen und Sie keinen festangestellten Mitarbeiter beschäftigen. Und da ist zum anderen der Status Ihrer freien Mitarbeiter als Selbstständige. Die Scheinselbstständigkeit klopft immer an die Tür, wenn ein freier Mitarbeiter seine Einnahmen überwiegend von Ihnen erhält und selbst keine festangestellten Mitarbeiter beschäftigt. Stellt sich heraus, dass Sie oder einer Ihrer Mitarbeiter als scheinselbstständig einzustufen sind/ist, wird es schnell teuer. Es drohen dann nämlich beträchtliche Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen.

Diese Broschüre erhalten Sie als Online-Direktansicht in unserem Portal und als eBook zum Download (Dateiformat PDF und EPUB). Damit können Sie es auf allen gängigen eBook-Readern verwenden (z.B. Apple iPad, Tolino, etc.).


Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

  • 1. Spannungsverhältnis und Interessenlage
    • 1.1 Freie Mitarbeit versus Scheinselbstständigkeit
    • 1.2 Freie Mitarbeit aus der Sicht des Auftraggebers
    • 1.3 Freie Mitarbeit aus der Sicht des Auftragnehmers
  • 2. Rechtliche Einordnung der Zusammenarbeit
    • 2.1 Arbeitsvertrag: gesetzliche Regelung seit 2017
    • 2.2 Was spricht für, was gegen die Selbstständigkeit?
    • 2.3 Rundschreiben der Sozialversicherungsträger
    • 2.4 Vertrag über freie Mitarbeit
  • 3. Statusklärung durch die Rentenversicherung
    • 3.1 Ablauf des Anfrageverfahrens
    • 3.2 Hinweise zur Statusprüfung durch die DRV Bund
    • 3.3 Statusklärung: bei Anstellung von Angehörigen Pflicht
    • 3.4 Statusklärung bei Beginn der Zusammenarbeit
    • 3.5 Statusklärung während der Zusammenarbeit
    • 3.6 Betriebsprüfung als Auslöser einer Statusklärung
    • 3.7 Statusklärung nach Ende der Zusammenarbeit
  • 4. Wenn der Selbstständigen-Status bestätigt wird
    • 4.1 Rechtsfolgen für den Auftraggeber
    • 4.2 Rechtsfolgen für den selbstständigen Auftragnehmer
    • 4.3 Rechtsprechung der Sozialgerichte (freie Mitarbeit)
  • 5. Wenn eine abhängige Beschäftigung vorliegt
    • 5.1 Rechtsfolgen für den Auftraggeber/Arbeitgeber
    • 5.2 Rechtsfolgen für den Auftragnehmer/Arbeitnehmer
    • 5.3 Rechtsprechung der Sozialgerichte (keine freie Mitarbeit)

Ihr Logo auf diesem Titel

€ 3,99
In den Warenkorb
alle Preise inkl. gesetzl. MWSt ggf. zzgl. Versandkosten
schließen

Link empfehlen

Mit der Inanspruchnahme des Services willigen Sie in folgende Vorgehensweise ein:

Ihre eigene E-Mail-Adresse und die des Empfängers werden nur zu Übertragungszwecken verwendet - um den Adressaten über den Absender zu informieren, bzw. bei einem Übertragungsfehler eine Benachrichtigung zu übermitteln. Um einen Missbrauch dieses Services zu vermeiden, wird Steuertipps.de die Identifikationsdaten (IP-Adresse) jedes Nutzers der versandten E-Mail in Form eines E-Mail-Header-Record (X-Sent-by-IP) beifügen und für einen Zeitraum von zwei Monaten speichern. Sofern Dritte glaubhaft machen, dass sie durch die Versendung eines Artikels im Rahmen dieses Services in ihren Rechten verletzt wurden, wird Steuertipps.de die Identifikationsdaten zur Rechtsverfolgung herausgeben.